Dans une démarche résolument axée sur le bien-être de ses employés, une entreprise peut offrir un soutien exceptionnel aux parents salariés en réservant des berceaux dans des structures de garde d'enfants. Chaque année, elle cotise pour garantir l'accès à une place dédiée, prête à être utilisée à tout moment par un ou plusieurs de ses employés, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel. Cette initiative permet de favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des employés, leur permettant ainsi de s'épanouir pleinement au sein de l'entreprise tout en prenant soin de leur famille. Ce principe fonctionne aussi pour les auto-entrepreneurs. Cela permet à un parent auto-entrepreneur de faire prendre en charge une partie du coût de la crèche par son activité. Concrètement, il bénéficie d’une déduction de 213€ sur le forfait mensuel, et l’entreprise qui paie une cotisation à l'année peut ensuite déduire jusqu’à 75 % des sommes engagées, ce qui rend le dispositif très avantageux financièrement.